有的同志深入基层、听取意见不够，决策与实际不符。

政绩观出现偏差，过于追求GDP和排名，统计数据中存在重复计算和水分。

部署多、方案多、活动多，抓落实不到位，效果不理想。

"官本位"思想严重，与群众的距离拉远，工作多听汇报、电话指示。

工作不具体、不扎实，久拖不决、推进不力，对基层和干部职工关心不够。

原则性不强，纪律执行不严，个人拍板和重大事项报告制度执行不到位。

责任感不强，缺乏担当，导致工作落实不了、问题解决不力。

“三农”工作抓得不实，政策落实不够，村一级的运转经费和惠民资金补贴不足。

工作作风不务实，只注重大而化之的安排，缺乏明确的措施和实效性。

指导工作空想主义、理想主义，缺乏基础和长远的考虑，不注重解决实际问题。

抓项目工作不求实效，安排多、研究督促少，影响项目推进速度。

工作情绪化，对待工作缺乏理性思维，影响同事关系。

与干部职工沟通交流少，对遇到的困难不帮忙解决。

不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，面对难题办法不多，有时将矛盾上交。

工作作风不实，工作执行力弱，落实工作不重实效。

司法行政工作调查研究不深不实，指导基层开展工作时只按照自己思路，采纳基层意见较少。

工作安排部署多，跟进调度督促少，导致难点工作进展缓慢，有些工作虎头蛇尾。

对一些落后学区、办公室或个人批评多、指导扶持少，争创一流意识不强。

创新意识不强，局限于自己的思路，缺乏与他人交流。

爱摆老资格，对自我要求松懈，安逸思想抬头，朝气锐气弱化。

沟通交流少，综合协调能力不足，全局意识不强，作用发挥不好。

广泛联系群众做得不够，思想、工作沟通不充分，有时说话方式不委婉。

奋发进取精神不足，满足于现状，对重大问题攻坚克难的意识不强。

会议次数多，解决问题实效不足，工作中出现的“假大空”现象未得到根治。