担当作为方面存在的问题及整改措施主要包括责任感不强、执行力不足、缺乏创新精神和团队协作能力欠佳等问题。针对这些问题，需要采取相应的整改措施以提升个人和团队的担当作为能力。

首先，责任感不强是担当作为方面的一个常见问题。具体表现为对待工作任务态度消极，缺乏主动性和责任心。例如，在项目中遇到问题时，选择逃避而不是积极解决。为了整改这一问题，个体需要增强责任意识，明确自身职责，并主动承担任务。同时，组织可以通过定期的培训和教育活动，强调责任感的重要性，引导员工树立正确的工作态度。

其次，执行力不足也是影响担当作为的一个重要因素。这主要体现在执行任务时拖延、敷衍或未能达到预期效果。例如，在落实政策或执行计划时，由于执行力不足导致进度缓慢或效果不佳。针对这一问题，个体需要提高自我管理能力，制定合理的工作计划并严格执行。组织则可以通过建立完善的考核机制和奖惩制度，激励员工提升执行力。

再者，缺乏创新精神是担当作为中不可忽视的一个问题。在快速发展的时代背景下，创新精神是推动个人和组织进步的关键。然而，一些人在工作中过于保守，缺乏创新意识和进取心。为了改进这一点，个体需要培养创新思维，勇于尝试新方法并接受挑战。组织则应该鼓励员工进行创新实践，提供必要的资源支持，并营造一个宽容失败的创新氛围。

最后，团队协作能力欠佳也是担当作为方面需要关注的问题。团队协作是现代工作中的常态，但一些人在团队中表现出自我中心、沟通不畅或缺乏支持他人等不足。为了提升团队协作能力，个体需要学会倾听、理解和支持团队成员，积极参与团队活动并分担团队责任。组织则可以通过团队建设活动和制定明确的团队协作规范，促进团队成员之间的有效合作。

综上所述，担当作为方面的问题涉及多个方面，需要从个体和组织两个层面进行整改。通过增强责任感、提高执行力、培养创新精神和提升团队协作能力等措施，可以有效提升个人和团队的担当作为能力，从而更好地应对工作中的挑战并实现个人与组织的共同发展。