1. 国有企业中存在行政级别，关键在于企业主要负责人的行政级别。通常，省属国有企业的行政级别为正厅级。

2. 国有企业的员工升迁路径与公务员类似。本科生入职后，依次晋升为科员、副主任科员、主任科员、副处级（副调研员）、正处级（调研员）、副总经理（副巡视员）、总经理（巡视员）。

3. 从副职到正职需要至少两年时间，从正职到更高副职至少三年。但实际中，省级企业员工多数止步于主任科员，少部分能力较强的人可能晋升到处级，即公司中层干部。

4. 企业领导层通常属于厅级干部，其人事关系由省里直接管理。可以通过询问人事部门确认员工是否有编制，通常签订正式劳动合同的员工有编制。

5. 国企领导的行政级别实质上反映了“官本位”思想在企业管理中的体现。在计划经济时期，国有企业并无行政级别，但随着时间发展，这种级别逐渐成为常态。

6. 过去，一些央企的“一把手”由中组部任免，其级别便传承下来。这种现象甚至成为了常见的人事变动方式。

7. 国有企业分为央企和地方国企，分别由国资委和地方政府管理。它们的级别从正部级到正科级不等。

8. 改革开放以来，政企不分的弊端明显，政企分开成为国企改革的核心议题。尽管如此，这一问题仍未得到根本解决。