以下是改写后的文章内容：

企业奖惩管理制度旨在强化员工的纪律意识和自我约束，提升员工积极性与创新性，确保规章制度执行和工作秩序稳定。适用于企业所有员工。

奖励机制包含经济奖励、行政奖励和特别贡献奖，如行为端正、工作表现优秀、检举违规、提出合理化建议等行为的员工将被授予“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”等荣誉，年度评选后将给予相应的奖金，如完成重大任务、品行楷模、有益企业行为等，奖金将随当月工资发放。

惩罚方面，包括批评、记过、罚款、降职或辞退。对未经批准离岗、工作错误、妨碍秩序、违规着装、违规行为等轻微过失，将给予批评；对于迟到、早退、旷工、代打卡等严重违规行为，将有相应的罚款措施，并根据次数递增处罚。更严重的行为，如损公肥私、滥用职权等，将导致更严厉的处理直至解除劳动合同。

通过这样的奖惩制度，企业旨在营造积极、有序的工作环境，激励员工积极履行职责，同时对不当行为进行有效约束。