什么是可怕的群体一家餐馆王老板对人们的工作态度不满意并希望解除他。但是老人有几个厨师几个人都非常好往往是活动互相互相我了解到老张想被解雇几位主持厨师直接找到老板，表明如果老人被打开他们会离开。我没有有几个有这种戏剧性变化的人？他不得不取消选中张的想法由于人数小小团体通常具有比整个餐馆团队更符合更符合的兴趣或目标，内部联系人也更接近因此小组和大型群体的冲突也罕见。

员工喜欢参与小组？老板不必害怕这样做！当餐馆想要组织组织和小组是一种既得利益，变化很难促进。不仅如此，小团队之间的沟通必须占用有限的工作时间并影响工作效率。此外，有关小组信息的信息将与情绪混合，这很容易传播，不正确，信息不正确，并将混乱制作到餐厅管理。如果小组的价值与整个团队相反，它将导致餐厅的混乱混乱，并失去“指导方针”，这很容易导致员工之间的冲突，并不有利于长期建设餐厅团队。

小组来自哪里？如果餐馆运营商想要破解员工小组的谜团，它必须首先弄清楚形成小组的机会。许多餐厅老板和店长非常困惑显然整个餐厅商店都是一支球队，为什么你仍然形成一个小组？一致性一家餐厅，少员工是五六个人，三十多个或四十，大餐厅酒店甚至数百人。在这样一个巨大的团队中，将有与自己的想法不一致的人。人与人之间的联系永远不会没有。只需要满足您自己的需求，将与他人建立联系。人们更容易关闭与与步骤一致的人的关系，并且不一致疏远。这是一个小组，形成与不同人不同的关系。在最终分析中，小组在促进同一兴趣的促销下形成。

兴趣的多样性当然这里的利益不仅仅是经济利益，包括声誉，权力，地位和其他精神利益。以下是一些常见的餐厅员工小组的组成主页从同一地区在方言文化习惯更加亲密关系更熟悉，这方便生活在奇怪的环境中。相同的功能服务员喜欢与服务员在一起，厨师喜欢处理厨师。在相同的工作中会有更多的常见主题，并且更有可能具有共同语言。水平近似与基层水平相同的员工的压力和指责需要面对更相似的相同，并且形成更加亲密关系更为亲密。矛盾与同一个人感到沮丧或矛盾的员工，因为他们可以抱怨而没有顾忌。