在国家法律框架下，教师聘用制度是一种基于平等自愿原则，由学校或教育行政部门根据教育教学岗位需求，聘请具备教师资格或教学经验的人担任相应职务的机制。这种制度不仅规范了教师的任用流程，还明确了双方的权利与义务。

根据《教师法》的规定，学校及其他教育机构应当逐步实行教师聘任制，通过签订聘用合同的方式，确立教师与学校之间的法律关系。这一制度的实施，旨在保护教师的合法权益，同时也确保教育机构能够吸引并留住优秀教师，提高教育教学质量。

签订聘用合同是教师获得从事教育教学活动资格的前提条件。只有在合同签订后，教师才能正式在教育机构中履行职责，享受相应的权利。而聘用合同中详细规定了双方的权利与义务，包括教师的工资待遇、工作时间、职业发展路径以及学校提供的工作条件等。

通过实施教师聘任制，教育机构能够更好地管理教师队伍，优化资源配置，提升教育质量。同时，这也为教师提供了更多的职业发展机会和发展空间，有助于激发教师的工作热情和创新精神。

总之，教师聘用制度是一项旨在促进教育事业发展的制度安排，通过规范教师任用流程，保护教师合法权益，提高教育质量和效率。