医院人事科的工作总结展示了他们在过去一年中的重要成就与努力。主要完成了人事代理工作，选拔出业务能力强的编外护理人员并进行人事关系管理；整理应聘材料，为医院引进高层次人才；整理申报材料，成功申报了省级临床医疗中心；整理档案，规范了人事管理；高效处理文件和信息，保证了内外部沟通的顺畅；负责了工资调整、人事信息管理和专业技术资格申报等工作；同时，加强了临时用工管理和廉政建设。虽然取得了一些成绩，但科室在执行规章制度和创新工作方法方面仍有提升空间。新的一年，他们计划围绕医院发展战略，优化人力资源配置，引进和培养高层次人才，提升服务质量，为医院的持续发展提供坚实的人力支持。

在新的一年，人事科科长将重点推进人事改革，包括完善岗位设置，加强人才引进，提升职工素质，规范临时用工管理，并确保各项日常工作如考核、工资调整、档案管理等的顺利进行。他们将努力改进工作方法，提高工作效率，以更好地服务于医院的各项工作和员工需求。

总的来说，人事科在过去的工作中表现出了扎实的基础和积极的进取心，但仍需不断学习和优化，以应对新的挑战和机遇。