大中专毕业生的分配，是指毕业生依据国家或单位的安排，被分配到特定的企事业单位工作。这种分配通常依据毕业生的专业背景、学习成绩以及个人志愿等条件进行，旨在合理配置人力资源，满足单位对人才的需求。

相比之下，人员调配则是一种更为灵活的人事调整方式。它指的是在单位内部或不同单位之间，根据工作需要，对员工的工作岗位、职务或隶属关系进行调整。这种调整通常由上级主管部门或人力资源管理部门根据实际工作需求决定。

人员调配具有两个显著特点。首先，它需要经过正式的人力资源管理部门认定，并按照相关程序办理相关手续，以确保调整过程的合法性和规范性。其次，人员调配往往涉及较长时间的职位或职务改变，旨在通过调动员工，优化人力资源配置，提升整体工作效率。

不论是毕业分配还是人员调配，其核心目标都是为了更好地配置和利用人力资源，提升单位的工作效率和竞争力。然而，两者在实施方式和调整范围上存在显著差异。毕业分配侧重于初次就业的安排，而人员调配则更注重于现有员工的合理流动和优化配置。