在企业转型的过程中，我们曾经尝试过多种方式来调整结构，比如兴办三产和疏散定员，成立了许多小型企业，但最终由于亏损，这些企业不得不停办，随之而来的是下岗和提前退养的问题。对于那些拥有较好技术和技能的员工来说，他们或许能找到更好的就业机会，甚至收入可能更高。然而，对于那些主要在生产线上从事具体操作工作的员工来说，他们的处境就显得更为艰难。由于这些岗位的专业性较强，缺乏通用技能，他们在重新寻找工作时面临着极大的挑战。

随着工厂自动化转型的推进，许多传统岗位变得不再需要大量人力。这使得那些没有掌握新技术的工人面临了更为严峻的就业难题。他们不仅需要重新学习新的技能，还可能需要面对更低的收入水平。这种转型对他们的职业生涯产生了深远的影响，许多人在转型过程中失去了原有的工作。

为了帮助这些员工更好地适应新的就业环境，企业需要提供更多的培训机会，帮助他们掌握必要的技术技能。政府和社会也应该给予这些转型人员更多的支持，包括提供职业培训、就业指导以及心理辅导等。此外，企业可以考虑设立一些新的岗位，比如负责设备维护和技术支持的角色，让这些员工能够继续在企业中发挥作用。

面对自动化转型带来的挑战，社会各界需要共同努力，确保那些受影响的员工能够顺利过渡到新的工作岗位，实现平稳的职业生涯转变。