新时代人才短板体现在：

1、人才队伍规模偏小，人才总量不足。

2、整体素质不够高，创新能力不强。

3、地区，行业之间分布不够合理。

4、人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制的要求。

经济障碍：

经济水平的不同造成人才开发的力度不同，一个有经济实力的地区和部门对人才的吸纳水平有很大差异。具体说有以下差异：

1、待遇收入差异。由于地域经济发展水平的差异，剔除政府补贴因素，同岗位的人在经济发达地区和落后地区，在城市和农村的工资收入就有很大差异。

2、生活环境差异。在交通、基础设施、医疗卫生、文化教育等方面，经济发达地区均优越于落后地区，考虑人居环境、自身发展及子女教育，自然而然“人往高出走，水往地处流”。

3、政府投入差异。南方发达地区非常重视人才投入，盖博士楼，建实验室，为引进的高层次人才发放数额很高的安家费，“高筑了黄金台，招得了凤凰来”。

环境障碍，主要表现在：

以人为本理念不强，“人才资源是第一资源”的理念没有真正深入人心，存在口头说得多，实际干得少。用人主体人才观念不强，缺乏爱才之心、识才之道、用才之艺，人才自身的观念落伍。“官本位”、“学而优则仕”依然影响着人才的择业观念。