在我看来，如果你想要留住优秀的业务人员，那么你应该投其所好。尽量的去满足优秀业务人员想要得到的东西，他想要什么？你就要想方设法让他去得到什么，但是最好不要直接给予，或者说轻易的给予他。应该让他看到一个希望，并为此努力拼搏，你才能留着他。

一个优秀的业务员，往往意味着他非常的有上进心，有野心。而他所要图谋的或者说想要得到的，无非就是两样东西，一个是金钱，一个是职位。

金钱好说，你可以不给他加薪，但是，你完完全全可以给他业务提成。每做完一项任务或者说完成一单交易，你就可以给予他一定的的提成，这样的话，他就会越来越想工作，尝到了甜头，也就不想走了，而且会更加的努力。

而对于职位，你最好不要轻易的给予他。因为你分不清楚他到底是一直想往上干，还是说，想爬到一个职位之后就混着等死。

这个时候，你就可以明理暗示的提示他。让他看到可以升职的希望，但是你需要暗示：他想要升职，还得看表现。这个时候他就很有可能会心动。然后就会想要留下来。