因此 ,解放思想、更新观念、把握机遇、建立和创造青年教师脱颖而出的机制 ,是提高整体师资队伍素质的重要保障。一、选苗子培养青年骨干教师的第一步工作就是要选好苗子。选苗子的标准有三条 :1.师德。被培养的青年骨干教师必须具有“三心两爱” ,即终身从事教育事业的决心 ;艰苦奋斗 ,不畏艰辛 ,开拓创新的进取心 ;对学生高度负责的责任心 ;热爱社会主义祖国 ;热爱教育事业。2 .师才。被培养的青年骨干教师必须具备教师的专业知识和专业技能 ,能独立处理教材 ,选择教法 ,有效地监控教学过程 ,具有一定的教学科研能力 ,会运用现代教学技术装备。3.师识。被培养的青年教师必须具有合格学历 ,专业知识扎实 ,知识面比较宽广 ,兴趣广泛。二、铺底子铺底子就是学校要创设条件 ,为被培养的青年骨干教师夯实基础 ,搭建成才的舞台 ,提供成才的途径。1.思想引导。