新录用公务员试用期满考核程序分为四个阶段进行，确保公正、客观地评估其工作表现与适应情况。首先，新录用公务员需进行个人总结，同时在一定范围内进行述职，通过此过程，自我反思与公开汇报工作，增进同事间的了解与评价。

其次，所在部门或单位会依据新录用公务员的工作表现，对其进行综合考核，并撰写考核评语，提出考核结果建议。这一环节注重全面考量其工作态度、技能运用、团队协作等方面。

随后，招录机关将根据新录用公务员的平时考核、年度考核以及试用期满考核的整体情况，综合评定其考核等次。这一阶段的评估需综合考虑多个方面的数据与信息，确保考核结果的准确性和公正性。

最后，将考核结果及时反馈给新录用公务员，这一过程不仅有助于其了解自身在试用期间的工作表现，也是对其努力的认可与鼓励。同时，也为后续的职业发展提供了重要的参考依据。

通过这一系统而规范的考核程序，旨在全面评估新录用公务员的综合能力与适应性，确保其能胜任岗位职责，也为公务员队伍的建设与优化提供了科学依据。