在工厂担任招聘专员是一个相对轻松的职位，适合想要进入人力资源领域的人。由于工厂的招聘需求稳定，常常会有不少应聘者，因此招聘工作相对容易。随着雇佣关系的变化，招聘专员的角色也从传统的人力资源管理转变为更加注重销售岗位空缺。要做好这项工作，需要具备销售思维和销售技巧。

具体来说，招聘专员的工作内容包括通过媒体和网络等多种渠道发布和管理招聘信息。他们需要进行初步筛选，对简历进行甄别，并组织招聘流程，包括面试、测试等环节。此外，招聘专员还需办理员工入职手续，管理并更新员工档案。这一系列工作虽然繁琐，但能够锻炼人的组织能力和沟通技巧。

根据相关数据，招聘专员的工作确实较为轻松。招聘专员的主要职责是通过媒体和网络发布招聘信息，并进行初步筛选。这些任务相对来说较为标准化，对个人技能要求不高，因此工作压力较小。招聘专员的职责还包括正式招聘前的测试，这有助于确保招聘到合适的人才。

值得注意的是，虽然招聘专员的工作较为轻松，但要做好这项工作仍然需要具备一定的销售思维和销售能力。招聘专员需要能够准确了解岗位需求，通过有效的沟通技巧吸引合适的候选人。此外，招聘专员还需要具备良好的组织能力和人际沟通技巧，以确保招聘流程的顺利进行。

总体而言，招聘专员的工作是相对轻松且有挑战性的。只要具备一定的销售思维和销售能力，招聘专员能够胜任这一角色，并从中获得职业发展的机会。