1、招聘与录用：根据组织需求，制定招聘计划，吸引和筛选合适的人才，并进行面试和录用流程。

2、员工培训与发展：提供培训计划，帮助员工提升技能和知识，支持员工的职业发展和晋升。

3、绩效管理：建立绩效评估体系，评估员工的工作表现，提供反馈和奖励，促进员工的工作效能和发展。

4、薪酬与福利管理：制定薪酬政策和福利计划，确保员工的薪酬合理且具有竞争力，提供福利和福利管理。

5、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工的问题和纠纷，促进员工的满意度和积极参与度。

6、事信息管理：管理员工的档案和数据，确保人事信息的准确性和保密性。