企业文化对企业发展的影响主要体现在以下几个方面：

导向功能：企业文化能引导企业成员的价值及行为取向。它建立了一套系统的价值和规范标准，纠正并引导成员行为符合企业价值观，确保发展方向。

约束功能：企业文化通过软约束，如群体行为准则和道德规范，对员工的思想、心理和行为进行约束。群体心理压力促使个体行为从众化，实现自我控制。

凝聚功能：共同认可的价值观形成黏合力，聚合成员，产生向心力和凝聚力。软调控如企业文化，促进员工在企业使命、战略目标等方面达成共识，增强企业人际关系和谐性。

激励功能：企业文化激发员工的高昂情绪和奋发进取精神。以尊重人为核心，满足员工多重需要，形成强烈的使命感和持久驱动力，驱动员工自觉发挥潜能。

辐射功能：企业文化在企业内部发挥作用的同时，通过各种渠道影响社会。传播企业文化，树立良好公众形象，提升企业知名度和美誉度，对社会文化发展产生重要影响。

品牌功能：企业文化与企业品牌形象紧密相连。独特的企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是跨国公司还是国内知名企业，优秀企业文化在品牌形象建设中发挥关键作用。品牌价值是时间的积累，也是企业文化的积累。