法律分析：年终打到账上。法官、审判辅助人员的绩效考核奖金分为基础性绩效考核奖金和奖励性绩效考核奖金两个部分，分别占绩效考核奖金总量的40%和60%。

基础性绩效考核奖金按人均分配，按月随工资发放。

鼓励性绩效考核奖金按绩效考核情况发放，原则上年终一次性发放。

绩效考核工作按照干部管理的权限，依照相关标准和程序，遵循以下原则进行：

（一）统一尺度与分级分类考核相结合的原则；

（二）定量考核与定性考核相结合的原则；

（三）平时考核与定期考核相结合的原则；

（四）责、权、利相统一的原则。

绩效考核采用分类考核、日常考核、年度考核相结合的方式进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。