思想教育最终是要改变人们的工作和生活习惯。习惯变好了思想自然提高了，思想提高了又会将习惯变得更加优秀。员工习惯优秀了企业才能有所提高。所以想要员工的思想有所提高，从习惯开始入手。

对于新员工的思想教育培训，最好的方式是贵公司的人力资源部和生产部制定出一套培训和训后追踪跟进系统。

将企业的制定的道德水准、各项制度、操作要求等所需培训内容分成若干等级，每个等级的内容再根据急迫程度和重要程度，安排先后次序进行培训。

培训人员的素质和授课水平要比较高，最好是优秀。否则培训就变成员工说话聊天的时候了。

将每一阶段的培训所要达成的要求制成追踪跟进单，然后交给培训人员、生产班组长、员工的师傅让他们根据员工的实际表现进行反馈并录入系统。达不到要求的，进行再培训，培训后仍达不到要求的按照劳动法有关规定辞退。

这样经过三个月到半年的时间一定会有效果。思想和习惯的改变、提高是一个长期的过程。不是仅仅通过一两次培训就能达到的。

以我个人经验，新员工的培训和追踪至少要三个月，少于三个月不会有好的效果。