治理结构涉及内部和外部多个层面。首先，内部治理结构包含三个关键组成部分：

1. 权力结构：这一结构定义了组织或系统中决策、执行和监督权力的分配与制衡。它决定了如何制定、执行和评估目标、战略、政策和规则，并解决了利益冲突和纠纷的问题。

2. 责任结构：该结构明确了组织或系统中各利益相关者所承担的责任和义务。它确立了责任归属和问责机制，以及奖励与惩罚的体系。

3. 利益结构：此结构描述了组织或系统运行中各利益相关者所享有的利益和承担的代价。它涉及收益分配和利益调节，确保公平性和合理性。

外部治理结构则包括以下三个方面：

1. 市场机制：市场通过竞争和价格信号实现资源配置和效率提升。它对组织或系统的治理具有激励、约束和选择的功能。

2. 法律制度：法律通过规范和司法实施保障社会秩序和公平正义。它对组织或系统的治理起到规范、保护和裁决的作用。

3. 社会文化：社会文化中的价值观念、道德规范和信仰信念等对组织或系统的治理具有引导、约束和协调的影响。

治理结构的重要性体现在以下三个方面：

1. 提高效率：通过明确的权责利分配，激励和约束利益相关者，促进资源合理配置，降低交易成本，优化信息流动，从而提升组织或系统的运营效率。

2. 保障稳定：通过有效的监督和制衡机制，预防和解决利益冲突，维护内部和谐和外部协调，确保组织或系统的稳定发展。

3. 增强适应性：通过灵活的互动和环境影响，促进组织或系统与外部环境的交流和学习，提高应对变化的能力和创新性。