第一，分析目标职位，明确招聘岗位和岗位的职责及任职资格，进而推断出应聘者会选择哪些渠道获得信息。

第二，选择合适的招聘渠道，考虑渠道的覆盖面和受众群体，比如说应届毕业生对应高校，有一定经验的职能、销售人员可到权威的招聘网站筛选简历，资深高级人才对应猎头公司等等。

第三，根据职责和资格要求，开发、制作招聘工具，招聘工具从信度和效度来衡量，运用情景测试法等方法有效测评应聘者的能力，这方面建议看看招聘的专业书籍，推荐人大劳动人事学员编写的HR系列教材。