1、留才策略：提供有竞争力的薪酬。企业需确保员工的待遇与其工作要求相匹配，并在行业内具有吸引力。员工在感受到公平的回报时，更可能愿意为公司付出努力。

2、工作与生活平衡：通过规定合理的工时制度，确保员工每月至少有两天休息时间，从而维护其身心健康和工作热情。

3、情感投资：在中国这样一个重视人际关系的国家，营造一个充满关怀与支持的工作环境，可以帮助员工感受到如同在家一般的温暖，从而增强员工的归属感和忠诚度。