加强选调生管理是培养优秀年轻干部的重要环节。针对选调生在基层工作中遇到的问题，我们需要深入分析并提出相应的对策。

一、选调生在基层工作中出现的问题

1. 环境适应上的困难：选调生从高校直接到乡镇基层工作，面临心理和生活上的挑战。部分选调生难以适应农村工作环境，与基层脱节。

2. 生活适应上的困难：选调生在工作中遇到语言沟通障碍，对当地情况不了解，生活条件相对落后，导致磨合和过渡时间较长。

3. 工作适应上的困难：选调生专业特长难以发挥，扎根思想不牢，角色定位不够准确。

二、思路及对策

1. 精心“育”：组织上应保护选调生的工作热情，发挥他们的长处和优势，为他们提供学习和实践的机会。加强党性教育，提高选调生的管理能力和业务水平。

2. 严格“管”：建立和完善选调生选拔、考核和管理制度，确保选调生队伍的稳定和素质。

3. 适时“用”：在管理和培养锻炼的基础上，大胆提拔使用选调生。优先提拔符合条件的选调生，鼓励他们参加公开选拔领导干部和竞争上岗工作。

通过以上对策，我们将为选调生提供一个良好的成长环境，帮助他们更好地适应基层工作，发挥自身优势，为我国农村发展和现代化建设贡献力量。