员工的价值体现在两方面，企业与员工视角。

从企业角度看，员工的价值在于完成岗位职能，这是岗位设置的初衷，确保以合理成本实现既定目标。

而站在员工立场，工资是直观体现价值的指标，高薪往往意味着较高的个人价值。然而，也存在薪酬与实际工作强度不符的情况，如加班文化下的“高薪低效”。个人对工作价值的判断还需综合考虑地区、行业差异，以及岗位的专业性、人才稀缺度、职业发展前景等因素。

综上，员工的价值主要在于满足组织岗位需求，同时个人应通过提升专业技能、扩大职业视野，实现个人价值与企业价值的双赢。