当接受和转交礼物涉及道德风险时，有几个相关因素需要考虑。以下是详细的论据观点分开排列的回答：

1. 道德观点：

- 遵循公司的道德准则：许多公司都制定了礼品和贿赂政策，要求员工不接受或转交任何超过合理限度的礼物。这是为了防止腐败行为、利益冲突和不公平竞争。违反这些政策可能会导致纪律处分，甚至失去工作。

- 尊重领导的意愿：接受和转交礼物是一个潜在的敏感问题，因此应尊重领导对此的意见。如果没有征得他们的同意，私自接受和转交礼物可能会给领导带来麻烦，违反了领导与员工之间的信任关系。

2. 法律观点：

- 贿赂的法律后果：接受和转交贿赂可能违反反贿赂法律和法规。根据不同国家和地区的法律，贿赂行为可能会遭受刑事指控和处罚，包括罚款、监禁和声誉损害。

- 公司责任：如果公司违反了反贿赂法律，可能会面临严重的法律后果，包括罚款、营业执照吊销和声誉损害。因此，公司通常会采取严格的措施来确保员工遵守礼品政策和法律法规。

3. 领导决策：

- 礼品政策：许多公司都有礼品政策，规定员工对接受和转交礼物的行为进行指导。这些政策通常会明确规定什么样的礼物可以接受，以及在接受和转交礼物时应遵循的程序。了解和遵守这些政策对于保持道德和合规是至关重要的。

- 与领导沟通：与领导沟通并征得他们的同意可以减轻道德风险。向领导提出礼物的情况，并询问他们是否希望你代为转交礼物，这样可以确保你的行为符合他们的意愿和公司的政策。

综上所述，私自接受和转交礼物存在道德和法律风险，因此最好遵循公司的礼品政策，并与领导进行沟通，以确保你的行为合乎伦理和合规。