提纲

前言：随着企业的发展，现在各大企业对内部员工的要求也越来越高，内培或外聘缺一不可，但是种种的实际经验表明，内部提拔是最稳定、最合理的晋升方式。因此，企业员工的培训与能力开发就成为了企业需要积极应对的问题。

第一章 企业竞争与发展分析

第二章 人员招聘和晋升机制

第三章 企业员工的分类培训体系建设（详）

第四章 针对不同部门和层次应该如何进行培训与开发（详）

第五章 员工培训和开发的考核标准及后期运用（详）

第六章 结语

通过第一、二章，主要说明了企业员工培训和开发的必要性，后面三章就是详述如何培训和开发，以及培训和开发后如何运用好这些技能。结语总结说明就可以了。

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