在一般情况下，4S店的财务人员的工资水平并非固定，而是根据个人绩效来确定。比如，如果员工从事机修或者钣金工作，其收入通常与工时挂钩，并且公司会根据完成的工时给予一定的抽成。假设某员工完成的工时为18万，公司可能会按照3.9%的比例给予抽成。这样算下来，一个团队中的平均收入可能在5000元左右。当然，这只是基于工时和抽成的一种计算方式。

对于销售顾问而言，他们的收入则更多地取决于个人的销售业绩。例如，如果一个销售顾问能够达到10000元以上的月收入，这种情况在行业中是较为常见的。当然，这取决于他或她能够卖出多少辆车。

而对于服务顾问而言，他们的收入则更多地与他们所销售的附件及营销产值挂钩。因此，他们的收入同样取决于个人的销售能力。

总之，无论从事哪一岗位，员工的能力决定了他们能赚取多少收入。这种绩效挂钩的薪酬制度激励员工提高工作效率和销售业绩，从而提高整个团队的业绩。

因此，4S店的财务人员的工资水平并不是固定的，而是根据个人绩效来确定的。这种绩效挂钩的薪酬制度有助于激励员工提高工作效率和销售业绩，从而提高整个团队的业绩。