我有幸在医院内工作了几年，就我的了解而言二者的差距主要体现在：是否有年休假、带薪休假补贴、住房公积金、职业年金，退休后工资也不一样这几方面。

医院属于财政差额拨款的公益二类事业单位，对于地处偏远的医院来讲，吸引年轻专业技术人员来就业工作的最有力的手段就是编制，比如我以前的医院就是临床研究生来院工作试用期过后就给待编待遇，年底基本就可以落编；对临床本科生考过执业医师后当月给予待编待遇，第二年基本就可以落编。

落编后单位给上五险二金，包括：生育险、工伤险、医疗保险、养老保险、失业险、住房公积金、职业年金。安妮认为住房公积金对年轻人来讲最实在了，可以享受最低20%首付3.25%利率的房屋贷款，而职业年金是养老保险的一种补偿手段，在退休后会一次性或按月领取，增加退休后生活保障，这点要比没有职业年金的退休金要高。

编制外医生分为临时工和在编待遇的两种，除了基础工资不一样外，基本都一样，由用人单位上五险，但都没有两金。

有无编制并不影响职业生涯的发展。比如你非常的优秀、技术非常过硬，但是没有编制一样可以提科室主任，一样可以晋升职称，参与医院的各项工作。

另外医生的工资是按照临床工作量才测算的，你干得多、看得病人越多、写的病历越多绩效工资就越高，跟你在不在编没关系。

总之，医生是靠手艺吃饭的，是专业技术人才，如果你图稳定图安逸可以选择有编制的县级医院；如果你想有一个大好的发展前景，有一个平台供你展示，你就可以选择地市级或者省级或者大学的附属医院，一般这样的医院都没有编制。