要通过构建系统化、多层次的人才选拔与培养体系，全面加强青年创新人才发现选拔培养激励机制。

首先，要建立起一套科学的人才评价体系，这是发现青年创新人才的基础。该体系应注重考察个人的创新能力、实践经验和发展潜力，而非单一地依赖学历或资历。例如，可以定期组织青年科技创新大赛，通过评估参赛者的项目创新性、实用性及团队协作能力，来识别和选拔具有潜力的青年创新人才。

其次，必须提供充足的资源和平台，以支持青年创新人才的持续发展。这包括设立专项研究基金，资助青年科学家开展前沿科学研究；建设高水平实验室和研发中心，为青年才俊提供良好的工作环境；同时，推动产学研深度融合，鼓励企业参与人才培养，让青年创新人才在实践中锻炼成长。

最后，激励机制的完善也至关重要。除了传统的奖金、晋升等激励手段外，还应探索更多元化的激励方式。例如，实施股权激励计划，让青年创新人才成为企业发展的合伙人，共享创新成果带来的收益；建立灵活的工作制度和宽松的创新氛围，给予青年人才更多的自主权和决策权，激发他们的创新热情和创造力。

综上所述，通过构建科学的人才评价体系、提供丰富的资源和平台、以及完善多元化的激励机制，我们可以全面加强青年创新人才的发现、选拔和培养工作，为社会的进步和科技的发展注入源源不断的动力。