在2022年，我们将开始新的旅程，并计划未来的工作方法。以下是五份2022年工会女职工工作计划，以供阅读和收藏。

计划1:

- 实现女职工组织覆盖率达到95%。

- 推进女职工专项集体合同全覆盖，维护女职工合法权益。

- 开展“女职工组织建设规范年”活动，强化工会女职工组织的规范建设。

- 深化“学比创争”活动，动员女职工为“十二五”规划目标建功立业。

- 开展“关爱困难女职工家庭”活动，加大帮扶工作力度。

- 加强女职工素质建设，提高参与发展的能力。

计划2:

- 组织建设和素质提升活动，如评选先进女职工和开展主题劳动竞赛。

- 维权和关爱女职工工作，如体检和心理关怀。

- 其他工作，如征订杂志和完成上级工会女职工组织布置的各项工作。

计划3:

- 树立爱岗敬业新女性形象，提高女教职工的整体素质。

- 履行职责，维护女教工的合法权益。

- 搭建女教职工建功立业的平台，激发积极性。

- 加强工会女工组织的自身建设。

计划4:

- 夯实基层基础，加强基层组织阵地建设。

- 突出维护职能，保障女职工合法权益。

- 提升综合素质，引领女职工岗位建功。

- 关爱服务女职工，增强女职工幸福指数。

计划5:

- 以劳动竞赛为载体，深入实施女职工建功立业工程。

- 加强维权机制建设，维护女职工合法权益和特殊利益。

- 大力实施女职工素质工程，提高整体素质。