吉利招聘公司在进行背景调查时，通常会采用多种方式来核实候选人的信息。首先是通过电话或电子邮件联系候选人提供的联系方式，以获取他们的工作经历、职位和离职原因等信息。

其次，公司还会通过社交媒体平台来了解候选人的职业背景和成就。例如，查看他们的LinkedIn或微信等社交账号，以获得更多信息。

此外，吉利招聘公司还会与候选人的前雇主进行沟通，以获取更全面的工作表现和离职原因等信息。这些信息对于评估候选人的工作能力和职业态度至关重要。

在某些情况下，吉利招聘公司还会委托专业的背景调查机构来进行更为深入的调查。这包括个人信用记录、犯罪记录、学历认证等方面的信息，以确保候选人的真实性和可靠性。

需要注意的是，在整个背调过程中，吉利招聘公司必须严格遵守相关法律法规，保护候选人的隐私权和个人信息安全。同时，背调过程也应保持客观公正，避免因个人偏见或不当行为影响最终结果。

为了确保背调过程的透明度和公正性，吉利招聘公司还会建立一套完善的反馈机制，以便候选人可以对背调结果提出质疑或申诉。

通过这些综合性的背景调查措施，吉利招聘公司可以全面、准确地评估候选人的综合素质和职业能力，为公司的招聘决策提供有力支持。