对提任干部的评价意见

提任干部是一项十分重要的工作，需要认真、客观、全面地进行评价。在评价提任干部时，需要注重考察其德才兼备的情况，以及其工作实绩和群众公认度。同时，还需要注意评价方法的科学性和公正性，避免出现不公正、不客观的评价结果。

首先，德才兼备是评价提任干部的重要标准。德包括干部的政治品德、职业道德、社会公德等方面，才则是指干部的专业能力、领导才能等方面。在评价提任干部时，需要全面考察其德才兼备的情况，不能只看重一方面而忽视另一方面。例如，有的干部虽然专业能力突出，但缺乏领导才能或者职业道德不佳，这样的干部并不适合担任领导职务。因此，在评价提任干部时，需要综合考虑其德才兼备的情况，以确保选拔出真正优秀的干部。

其次，工作实绩和群众公认度也是评价提任干部的重要方面。工作实绩是指干部在工作中所取得的实际成效，群众公认度则是指干部在群众中的认可和接受程度。在评价提任干部时，需要注重考察其工作实绩和群众公认度，以避免出现“形式主义”、“官僚主义”等不良风气。例如，有的干部在工作中虽然付出了很多努力，但是成效不明显，或者在群众中的认可度较低，这样的干部并不适合担任领导职务。因此，在评价提任干部时，需要注重考察其工作实绩和群众公认度，以确保选拔出真正有能力的干部。

最后，评价方法的科学性和公正性也是评价提任干部时需要注意的问题。评价方法需要科学、客观、公正，避免出现主观臆断或者不公平的现象。例如，可以采用民主测评、面试、考察等多种方式进行评价，以确保评价结果的客观性和公正性。同时，也需要注重对评价结果的运用，对于评价结果不佳的干部，及时进行帮助和引导，促进其成长和提高。

综上所述，评价提任干部需要注重德才兼备、工作实绩和群众公认度等方面的考察，同时也需要注意评价方法的科学性和公正性。只有这样，才能选拔出真正优秀的干部，为组织的发展和建设提供有力的保障。