做为在职场中的人来讲，事实上这一3000块的工资待遇并不是很高，但我们不要以3000元为起点或是3000元为榜样，来看待这样一个问题。由于最先工作之中的一些工作量，包含你工作时长，包含你工作地址，全是你应当考虑的问题，所以说3000元钱只是一个工资要素，那么这个工资要素是你考虑的一个方面。

比如说你工作量非常轻松，每个月都能正常享有朝九晚五的一个生活节奏和工作频率，随后每个月都能够体验到正常法定双休日和正常法定节假日，那样这样的情况下就等于是你每周只工作40小时，相对而言工作或是比较轻松的，那样而且有五险一金让你正常交纳，所以说到手工资3000元，依照正常来算，事实上并不是很低，而且是比较不错的。

次之要了解一个工作地点的难题，如果说你是在自己的家乡或者自身大门口去进行工作得话，那样3000元事实上彻底是不错的一个挑选。由于一方面你工作是在家门口，所以说你工作家中是两不误的一个情况，那样对你自己而言也是一个很好的挑选。

次之我作为在社保行业工作多年的人员来跟你说明一下，如果说你的这个五险一金扣完之后你还能取得3000元钱，那事实上你这一工资待遇远远不止3000元钱，为什么这么讲呢？由于企业单位所要承担职工的一个社保交费要远远大于职工个人的一个缴纳费用的占比，所以说你到手的工资3000元，那样最少也就是说你不扣这一工资可能做到3500元到4000块左右，那样一个标准。那样企业单位还要给你交纳对应的社保费用，那么自己假如扣1000元的话，那么你所属的企业单位最少要为你担负2000块的花费，所以说假如你税前的工资是4000块左右，那样企业单位要按照6000块的规范来给你派发。

所以说不仅仅是到手的工资那么简单，因为你的这一五险一金费用，对你来说也是很重要的。最先五险一金之中包含是指养老保险和医疗保险，那么这个养老保险和医疗保险算得上是伴随你终身的，而且达到一定的积累缴费期限之后才可以办理退休，例如养老保险是需要达到总计交费15年以上，才能够正常的办理，离休，那样医保一般情况下只需总计交费，做到25周年之上，才能够正常办理退休，所以说医保和养老保险，全是伴随你终身的，由于退休之后，还是可以正常体验到养老金待遇和退休医保的待遇。所以说大家对待工作事实上不单单，只看一个工资的待遇，那么这个五险一金的待遇事实上也是很重要的。