作为一名人力资源总监 可以给你推荐一个方法。

目前的面试基本都是结构化面试，面试小组人员，一般由人力资源部及用人部门主管、资深员工等组成，面试时一般遵循STAR法则，情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。也就是会询问你以前在什么情境下，任务是什么，怎么完成的，结果怎样，你在整个事件中感觉优势有哪些 ，劣势有哪些，哪些不足等。 你根据岗位提前准备。

另外，一般面试官要根据岗位说明书，考察的有这么几个方面：1知识与技能，这是最基础的 2社会角色（在他人面前自我形象的表现）3自我概念（自我评估、自我认识、自我教育）4自身特质（自身特有的典型行为方式）5动机（决定外显行为、自然稳定的思想） 你问的问题比较笼统没有说岗位 所以无法具体给你分析 。你要根据岗位，用这种思路倒推回去，就可以了。 祝你成功！！！