将企业文化建设融入到经营管理中可以采取以下措施：

全方位认知企业文化与管理关系，包括透析企业文化的本质、诠释企业文化核心、管理工作中为何需要融入企业文化、战略、管理和企业文化的关系及融合点、企业文化的三个层级、四层结构等。

系统化构建基于管理的企业文化工作体系，包括三个要素：战略目标制定、发动全员参与、起飞与落地；五个步骤：传播系统、育人系统、推广系统、激励系统、转化系统；三个纬度：认知阶段与宣传渠道、认同阶段与典型事件、强化阶段与管理制度等。

基于管理开展全方位企业文化建设，包括保障组织配置、制度规范、资源匹配、经费支持等。

持续强化企业文化与管理相融合，通过问卷调查、座谈访谈、资料研究、现场调查、现场考试等方式，将企业文化建设融入到经营管理中，一定要在管理中设定相应的考核指标。

总之，将企业文化建设融入到经营管理中需要从认知、体系、管理等多个方面入手，逐步推进，持续强化，才能真正实现企业文化落地。