1. 理论上，如果您希望调动岗位，应通过正规流程提交申请，并等待组织的安排。

2. 在申请调动工作时，首先应向部门领导提出请求。如果部门领导无法满足您的需求，可以进一步寻求能够处理此事的大领导的帮助。

3. 部门领导通常与员工建立了较长时间的关系，如果领导对员工的表现持正面评价，员工提出请求时，领导可能会提供帮助。

4. 职场中，越级汇报是被视为禁忌的行为。领导层通常认为这表明员工没有尊重他们，是对他们的不尊重。

5. 即使大领导可能有能力帮助您调动岗位，您也应首先咨询部门领导。即便他无法提供帮助，这样做也能表明您对他的尊重。

6. 如果您与部门领导关系不佳，可能没有必要寻求他的帮助。但如果关系一般，即便他无法提供实质性帮助，您也应向他咨询。

7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。任何劳动合同的变更都应以书面形式进行，并且双方各执一份。

8. 用人单位在招聘时，有义务向劳动者如实告知工作内容、条件等相关信息，并禁止收取劳动者证件或要求提供担保。

9. 以完成特定任务为期限的劳动合同，是指双方约定以某项工作的完成为合同终止条件的协议。

10. 劳动合同自用人单位与劳动者双方签字或盖章时生效，并由双方各持一份副本。

11. 劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。

12. 如果劳动合同中关于劳动条件、报酬等标准不明确，引发争议时，双方可以重新协商。如果协商不成，应适用集体合同规定。没有集体合同的情况下，应实行同工同酬原则，或遵循国家相关规定。