2020年事业单位改革已经接近尾声，改革的阵痛中，不仅自收自支的事业单位的部分人员随职能划转被分流到其他事业单位，剩余将全部取消编制转向市场。不少单位虽然保留了事业属性，但是人员将实行合同制管理。改革中影响最大的还是工勤岗编制的人员，随着工勤岗编制逐步减少，工勤岗终将成为“合同工”。

事业单位的改革主要是精简单位及人员，职能相近的进行大范围整合，省直、市直事业单位精简比例达到50%，县区级精简比例达到90%，乡镇七站八所就剩下三个中心。按这个比例计算，事业单位总额粗略估计，应该在30万以内。那么事业单位的人员也将随之大幅度精简，除了按单位精简之外，也会按岗位比例精简。目前岗位可以分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗三大类。其中管理岗和专业技术岗则属于干部身份，工勤岗属于工人身份。

由于工勤岗的后勤服务、辅助职能替代性比较强，所以改革后正逐步推向社会化和市场化，由政府购买服务代替。目前党政机关的工勤岗位已经取消，职能有机关服务中心代替执行。事业单位的工勤岗位也逐步缩减，工作职能由公益性岗位或者社会服务代替。从以上内容可以看出，改革结束后工勤岗将逐步成为合同工。后勤人员，招聘时的要求也是最低的，所以在事业单位改革之后，更多的单位选择了不再设立此岗位，而是进行选择外包，采用合同制。

这类工勤人员该如何安排毕竟不如管理人员处在高层位置，或技术人员有一定的技术在身，即使被淘汰也饿不着。工勤岗取消后，工勤编人员如何安置？事业单位的工勤编的人员属于工人身份，是不能参公的，也不能分流到行政机关或者参公事业单位。因此，工勤编的职工只能选择提前离岗或转岗两条出路。

如果工勤编的人员所在的事业单位转企撤销，工勤岗也将随之取消，这个时候如果企业安置得不理想的话，可以申请提前离岗，另谋生路，这样还可以获得一定的经济补贴。部分人觉得提前离岗不合适，想要工勤岗转管理岗，觉得转岗后晋升或提拔的机会会多一些。但实际上，转岗只是岗位的变换，工资待遇有所不同。而且转岗的前提是你想要转岗的这个单位正好有空余的名额，你才能顶上。这个时候还要看你的学历、职称、业绩贡献和运气了。影响因素比较多，等待的周期也会比较长，所以这也不是最好的选择。