转变工作作风提高执行力

一、转变工作作风

在学习风气方面，存在一些党员干部学习不深入的问题。他们要么平时不重视学习，要么虽然学习了，也只是浅尝辄止，只求大致理解，而不深入探究。此外，整体的学习氛围不够浓厚，钻研业务的人不多，主动学习理论的人更是寥寥无几。

在工作作风方面，一些干部的事业心和责任感不足，对工作忽冷忽热，上级检查时表面应付，情绪高涨时抓一阵，情绪低落时则置之不理。面对工作中出现的问题，他们往往不深入调查研究，只停留在表面，满足于应付，头痛医头，脚痛医脚。这种工作方式导致了工作的表面化和形式化，缺乏实际效果。

在领导作风方面，一些领导在调查研究上不够深入，停留在听汇报和看文件上，缺乏细致深入的调查研究。领导方式和工作方法需要进一步改进，如何批评教育下属、调动干部职工的工作积极性、增强凝聚力等方面都需要深入钻研，采取有效的措施。

二、提升执行力

改进工作作风，提升执行力，需要从多个方面入手。首先要强化学习，提高党员干部的学习能力，营造浓厚的学习氛围，鼓励主动学习，深入钻研业务。其次，要培养干部的事业心和责任感，让他们对工作保持持续的热情和动力，做到认真负责，不浮躁、不敷衍。

同时，领导要深入基层，了解实际情况，采取科学合理的领导方式，激发干部职工的工作积极性，增强团队凝聚力。对于工作中出现的问题，要深入调查研究，找出根本原因，采取针对性的措施，而不是表面应付。

最后，要积极开展批评和自我批评，营造良好的工作氛围，鼓励干部之间开展积极健康的谈心活动，增强团队的凝聚力和向心力。通过这些措施，可以有效提升执行力，推动工作顺利开展。