国有企业要坚定文化自信、建设文化强国，可以采取以下措施：

1. 弘扬中华优秀传统文化：

企业可以通过组织文化活动、举办传统文化讲座等方式，加强员工对中华优秀传统文化的理解和认同。同时，鼓励员工学习传统文化知识，提高文化素养。

2. 建立企业核心价值观：

国有企业可以制定和宣传企业核心价值观，明确企业的文化定位和价值追求。这有助于凝聚员工共识，形成企业独特的文化氛围。

3. 培育企业文化符号：

国有企业可以打造具有代表性的企业文化符号，如企业标志、口号、形象代言人等，以增强企业的文化认同感和凝聚力。

4. 加强文化创新：

国有企业应鼓励员工进行文化创新，推动传统文化与现代管理相结合，培育具有企业特色的文化产品和服务。

5. 建立文化交流平台：

国有企业可以积极参与文化交流活动，与其他企业、机构、组织开展文化合作，促进文化资源的共享交流。

6. 培养文化领导力：

国有企业应重视培养具有文化意识和文化领导力的管理人才，他们能够引领企业文化建设，推动企业向文化强国迈进。

7. 加强员工文化教育培训：

国有企业可以组织员工参加文化教育培训，提高员工的文化素质和文化自信心，增强员工对企业文化的认同和归属感。

通过以上措施，国有企业可以坚定文化自信，建设文化强国，为企业的持续发展提供坚实的文化支撑。