关于北京热力集团的待遇，我以亲身经历分享一些感受。作为集团的员工，我曾是本科毕业入职，如今已工作多年。

在工作体验上，我发现北京热力集团的管理结构存在一些问题。集团管理层与二级单位的领导多为京能委派，导致员工们对集团的控制力减弱，真正的热力人越来越少。工作内容上，过去夏季相对轻松，冬季工作繁忙，现在夏季也充斥着加班压力。许多同年入职的同事选择离职。

集团内部的分层管理使得员工们在分公司、中心以及服务站之间感到不适，领导布置工作往往缺乏清晰的方向，重复劳动成为常态，会议频繁且内容空洞。员工们难以享受到应有的加班费或补休。投诉处理、值班制度等也让员工们感到压力巨大。

年假申请过程繁琐，往往在繁忙时期无法得到休息。冬天的假期更是几乎不可能实现，员工们为了出京度假还需审批手续。工作与生活平衡难以实现。

对于暖通专业背景的员工，我建议考虑进一步深造，寻找更好的发展机会。因为我在热力集团的体验表明，其整体环境与工作氛围可能无法满足个人职业发展的需求。此外，员工们对集团的管理与待遇持有批评态度，有员工呼吁进行举报或采取行动。

综上所述，北京热力集团在管理结构、工作压力、员工福利以及职业发展机会等方面存在一些问题。对于潜在的应聘者，建议深入评估自己的期望与集团的实际环境是否匹配。在考虑加入时，应充分了解并权衡个人的职业目标与集团的发展前景。同时，员工们对于改善工作环境和待遇的呼声也是值得关注的。