个人岗位廉洁风险的管理和防范是人事管理的重要环节，关键在于科学设置岗位和编制，定期进行廉政风险评估，以预防可能出现的问题。首先，要定期进行廉政风险排查，及时发现并纠正可能存在的隐患，确保工作的公正透明。同时，强化员工对规章制度的学习，增强防范意识，通过内部和外部监督机制，确保权力在制度的框架内运行。

针对不同的岗位风险，应制定个性化的防控措施，这些措施应具有针对性和可行性，明确岗位职责，比如加强个人学习，提高思想觉悟，以提升工作效率；主动接受领导和群众监督，严格遵守各项政策法规；坚持廉洁自律，做到公正无私；规范工作流程和方法，确保任务的顺利执行；尽职尽责，积极落实党风廉政建设和廉政风险防控，确保工作任务的完成。

为了实现全面的廉政防控，必须严格执行规章制度，强化监督机制，定期进行检查，确保所有操作都符合规定。同时，提升自我责任感，激发工作积极性，是防范廉政风险的关键。总的来说，个人岗位廉洁风险的管理是通过学习、监督和自我约束，以及制度的严格执行，来确保工作的廉洁性和效率。