开展创业的创新思维，关键在于营造一个开放、多元且鼓励尝试的文化氛围，并通过具体的策略和方法来激发和收集创新点子。

首先，要培养一种鼓励创新思维的组织文化。创业者应当努力营造一个安全、积极的讨论环境，让员工敢于提出自己的看法和建议，不受传统思维定式的束缚。例如，可以定期组织“头脑风暴”会议，让员工自由发表意见，不论这些想法看起来多么非传统或者激进。同时，创业者应该展示出对新想法的开放态度，即使这些想法最初听起来可能不切实际。

其次，通过多元化的团队来刺激创新思维。一个多元化的团队能够带来更广泛的视角和更丰富的经验，这有助于产生更多创新的想法。例如，团队中可以包含具有不同专业背景、年龄层次和性别的人员，这样的团队构成更容易产生思维的碰撞和交融，进而激发出新颖的商业理念或产品改进点。

最后，利用外部资源来增强创新能力。创业者可以通过与高校、研究机构或其他企业的合作，引入新的知识和技术，以此来推动创新。此外，还可以关注市场上的新兴趋势和消费者需求的变化，及时调整产品或服务策略，以满足市场的新需求。例如，可以定期参加行业研讨会或技术交流会，以便及时了解最新的行业动态和技术进展，并将这些信息转化为创新的源泉。

综上所述，开展创业的创新思维需要从文化、团队和外部资源三个方面入手。通过营造一个鼓励创新的环境，构建一个多元化的团队，以及积极利用外部资源，创业者可以大大提高创新的可能性和成功率。这样的创新思维不仅能够帮助创业者在竞争激烈的市场中脱颖而出，还能够为企业的长远发展注入源源不断的动力。