管理创新的内容包括以下几个方面：

一、战略创新

战略创新是管理创新的首要内容，它涉及到企业整体发展方向和未来规划。在竞争激烈的市场环境下，企业需要不断审视和调整自身的发展战略，以应对市场变化和客户需求。战略创新包括企业定位、市场选择、竞争优势的重新构建等方面，目的是确保企业在复杂多变的竞争环境中保持领先地位。

二、组织创新

组织创新是管理创新的重要组成部分。随着企业规模的扩大和业务的多样化，传统的管理模式和组织结构可能不再适应企业的发展需求。因此，组织创新要求企业根据内部资源和外部环境的变化，对组织结构、管理流程、权责关系等进行调整和优化，以提高企业的运营效率和市场响应速度。

三、制度创新

制度创新是管理创新的另一关键方面。制度是企业运行的基础，有效的制度能够规范员工行为，提高企业的运营效率。制度创新包括企业内部的规章制度、管理制度、激励机制等方面的改革和完善，旨在激发员工的积极性和创造力，提高企业的整体竞争力。

四、技术创新

技术创新在管理创新中扮演着重要角色。随着科技的快速发展，企业需要不断引入新技术、新工艺和新设备，以提高生产效率和产品质量。同时，技术创新还涉及到企业信息系统的建设和管理，通过信息化手段提高企业的管理水平和决策效率。

五、文化创新

文化创新是管理创新的深层次内容。企业文化是企业的灵魂，对企业的凝聚力和员工的价值观有着重要影响。文化创新要求企业根据时代发展和市场变化，不断调整和完善自身的核心价值观、企业文化理念和行为规范，以激发员工的归属感和使命感，提高企业的核心竞争力。

综上所述，管理创新的内容包括战略创新、组织创新、制度创新、技术创新和文化创新等方面。这些方面的创新相互关联、相互促进，共同构成了企业管理创新的核心内容，对于企业的长远发展具有重要意义。