(1)克服主观好恶偏差的方法是：严格考评人员遴选标准;明确考评标准;考评工作公开、透明，发挥民主监督作用。

(2)克服晕轮效应偏差的方法是：依据考评指标体系逐项做出评价;不同考评指标所占分值或权重单独计算，不得合并或转移。

(3)克服近因效应偏差的方法是：实现人事考评工作的规范化、制度化。

(4)克服刻板印象偏差的方法是：要求考评者消除先入为主思想，承认考评对象的个性特点，依据考评标准对比工作表现，实事求是地做出评价。

(5)克服暗示效应偏差的方法是：保证考评工作的独立性，考评人员要独立思考、独立做出评价。

(6)克服集中趋势偏差的方法是：重构考评指标体系，重新选择考评方法 。