1. 确立共同目标：团队需设定清晰且具有挑战性的目标，将其细化为个人目标，促使每个成员为实现这些目标而努力。通过这种方式，成员间的向心力和协作意愿将得到增强。

2. 完善机制建设：建立健全的组织架构和规章制度，确保团队运作顺畅。领导层应通过民主化的决策过程，以及中层与基层之间无障碍的沟通，促进团队成员之间的合作和理解。团队成员认可度高且执行有力的机制，能够成为凝聚力和战斗力的源泉。

3. 强化能力提升：通过制定规范的工作流程和方法，减少错误，提高工作效率。团队应建立系统的培训机制，包括岗位培训、专业技能提升等，以及利用外部资源如行业研讨会、国外研修机会等，以提升员工的工作理念、理论知识和实践技能。这将增强员工个人的专业能力，并提升团队的整体协作和效能。