在新形势下如何做好国企基层党建工作：

1. 党政合作，以经营工作为党建基础。在市场经济时代，员工的价值观趋向多元化，更加注重个人价值实现。党组织需洞察社会变化，若仅空谈理想和奉献，不再具有吸引力。因此，国企应先确保经营成功，维护员工利益，从而体现党的先进性，吸引优秀员工加入党组织。良好的经营状况是党建工作的前提。

2. 文化建设推进党建工作。企业发展过程中形成独特的文化，体现在价值观、信念、目标及所需态度和勇气等方面。优秀的企业文化有助于持续发展、壮大和竞争力提升。党组织作为精神文明建设的领导者，应调整工作思路，更新观念，将党的方针与实际结合，推广优秀文化，提高党建效果。

3. 适时调整党组织设置。国企改革中，党组织设置须适应改革形势，与行政变化同步，确保在深化改革时，充分发挥思想政治工作优势，平稳推进改革措施，维护和谐稳定。

4. 选择合适的党务工作人员。党建工作的质量效果取决于人员素质。应将热爱党、热衷党建工作的党员安排在党务岗位上，以身作则，发挥先锋模范作用，带动群众，确保党组织战斗堡垒作用。

面对前所未有的挑战，党建工作需创新方式，采用贴近时代、符合年轻一代思维的工作方法，以推进党建工作取得更好效果。