1.注意合规风险问题

因为各个国家和地区的政策法规不同，为全球属地化人员招聘、用工关系合规管理增添难度；其次全球多币种薪资核算、合规发放、税务申报难且复杂，在运营中企业可能时刻面临合规风险。除此之外，还有以下也是在海外用工管理上需要注意的：

2. 文化差异问题

不同国家/地区的文化、语言、宗教信仰存在差异，设立海外团队时需要对当地文化、社会习惯、员工诉求有更深入的理解。

3. 管理困难

需要及时了解当地工资、福利和税法变化，如果缺乏统一的数据管理平台，无系统支撑，全球员工一体化管理会很难。

4. 成本高，效率低

海外开设实体的成本非常高，且往往需要耗费数月时间。还要聘请专业法律团队、财务团队，额外配置人事专员，需要依照各个国家或地区的规定，完成多项审核和管理动作。

金柚网可为出海企业提供全球150多个国家/地区，符合当地政策的合规数字化人力资源服务，涵盖全球招聘服务、全球聘用服务、全球薪资管理等一系列解决方案，可以帮助企业更好的规避雇佣外国人产生的风险问题。

另外金柚网有自研的金柚GEO全球政策查询平台，可随时随地获取最新政策，降低企业雇佣外国人的成本与损失。