需求分析与规划，依市场人才需求趋势及组织战略目标制定长短期方案；课程与项目设计，开发涵盖多方面的培训课程与项目；师资管理，组建内部讲师团队并外聘师资；培训实施，组织课程项目，用多种方法提高效果；效果评估，建立体系评估培训效果；资源整合与管理，整合资源、管理经费；知识管理与分享，建平台促交流分享；跟踪与反馈，跟踪学员情况优化培养方案。