春季和秋季校园招聘，对于应届毕业生而言，分别有何不同？春招，通常在次年3月至4月进行，主要针对大三和研二的学生，提供实习岗位，部分企业会在秋招未满时进行补招。秋招则主要在9月至11月进行，面向次年毕业生，是求职的高峰期，大公司和热门行业岗位多集中在此，竞争激烈，工资待遇优于春招。

秋招因其学校和国家政策支持，求职者权益保障更全面，90%的职位需求通常在秋招中解决，而春招则作为补充，主要针对考研、考公落榜生及未能在秋招中锁定工作机会的学生。秋招流程包括宣讲、网申、笔试至体检，涉及的岗位通常专业性强，而春招则可能涉及一些灵活岗位和补招。

春招对薪资期望和岗位选择的建议是，不要过高追求高薪，要考虑多元就业选择。而面试准备至关重要，无论是面试前的充分准备还是面试后的复盘总结，都是提升竞争力的关键。求职者应学会从整体表现、言语表达和答案逻辑等方面进行复盘，避免重复犯错。

对于2024年的求职者，无论是即将毕业的大学生还是在职人士，准备一份全面的求职策略，包括调整薪资预期、拓宽就业视野和加强面试技巧，将有助于在竞争中脱颖而出。最后，我们希望每一位求职者都能找到满意的工作，为此，我们整理了【求职大礼包】供参考，帮助大家更好地应对招聘市场。