雇主提供担保并非必然非法，仅需遵循相关法律要求并遵守特定步骤。首要关注之点在于明确担保之目的、方式及其是否具备合理资格与条件。若雇主所为担保为合法劳资关系之建立，且依照劳动法令、税法等规定履行应有义务，则可视为合法。反观之下，如果雇主担保涉及欺诈、虚假陈述、逃税或违反劳动法令等问题，如伪造员工身份或工作内容，或未能按规支付员工薪资、缴纳社保等，便有可能触犯法律。因此，判定雇主担保五名员工是否违法，需结合具体担保行为及相关法律规定的执行状况进行全面评估。