所谓的三无，无高绩点，无实习，无社团。对HR来说，其实他们并不是这三点来决定你是否被pass，他们往往更关注的是你与应聘岗位的匹配度。

求职者最容易犯的 一个错误，就是觉得自己“不优秀”，能力“不强”，所以被刷下来了；我问大家一句，HR招聘的是“优秀的人”和“能力强的人”吗？当然不是！HR要找的是“适合的人”，甚至有些人因为过于“优秀”，而被HR直接刷下来了！

什么是HR招人时的“人岗匹配”？

HR招人时，手里都会有个东西，叫做JD（岗位描述），根据这个JD还会做出具体的“岗位素质模型”或者叫“岗位胜任力模型”。也就是说这个岗位要求候选人应该具备什么样的能力。

举个例子：

比如某公司招聘一位产品经理，其岗位要求简单描述如下：

1、负责跟进某云平台系统开发项目，包括产品规划、需求定义及进度规划等项目管理工作。

2、承担某云平台测试、用户培训及产品说明书编写等工作。

3、引导产品的用户体验优化、功能完善，提升产品黏度，提升用户体验，对日常数据进行跟踪和研究，并据此调整产品和运营策略，分析产品运营效果和用户反馈，制定产品优化方案。

4、负责某云平台的维护运营及其他工作等。

并由此推导出该岗位的胜任能力模型：

1、本科以上学历，计算机及相关专业毕业；

2、三年以上产品经理经验，熟悉BS、CS架构及Java语言等；

3、熟悉数据库、云计算、大数据等相关知识；

4、优秀的定量分析能力和严密的逻辑思维能力

5、抗压性强，热爱移动互联网

好了，上面这个“岗位胜任能力模型”的5条，就是HR手里的尺子！HR就是用这5个尺子来衡量每一个候选人的。不在这5条里面的，候选人的能力再优秀，对这个岗位也没什么作用！

你做简历“三无”还是“三有”的根本不重要，重要的是你应聘的岗位什么，这个岗位的“岗位能力模型”是什么？这才是最重要的！因为HR就是拿这个“尺子”来衡量候选人的，不符合尺子的，再优秀也被淘汰；符合尺子的，才可能会入职。

所以，你不用管什么“三无”“三有”，你要关心的是你要去应聘适合你的岗位，然后为之制作匹配的简历。